Algemeen
De functie Junior HR Medewerker
HR staat voor Human Resources, ook wel Personeelszaken (PZ) of Personeel & Organisatie (P&O) genoemd. Op deze afdeling vinden alle werkzaamheden plaats die te maken hebben met de zorg over en de ondersteuning van het personeel binnen een organisatie. We hebben het dan over personeelsmanagement. Goed personeelsmanagement betekent de juiste mensen aannemen en ervoor zorgen dat zij het binnen de organisatie naar hun zin hebben. Want medewerkers zijn bepalend voor de capaciteit van een organisatie. Dat wil zeggen dat de kwaliteit en de mogelijkheden van een organisatie afhankelijk zijn van de mensen die binnen een organisatie werkzaam zijn. Goed personeelsmanagement betekent zowel oog hebben voor het belang van de organisatie als voor het belang van de medewerkers. Maar goed personeelsmanagement betekent niet alleen oog hebben voor het belang van de medewerkers, maar ook voor het belang van de organisatie. Die balans is belangrijk voor de afdeling HR.
Werkzaamheden op de afdeling HR
De werkzaamheden binnen de afdeling Human Resources zijn er dus gericht op goed personeelsmanagement. Aan welke werkzaamheden moet je dan denken? Hieronder hebben we de belangrijkste werkzaamheden voor je op een rij gezet.
- Personeelsplanning: welke functies en medewerkers zijn er nodig binnen de organisatie?
- Het werven en aannemen van nieuwe medewerkers
- Het bijhouden van de personeelsdossiers (vrije dagen; ziekteverzuim; beoordelingen; salarisaanpassingen)
- Opleiden en trainen van medewerkers
- Het uitvoeren van het beleid in het geval van ziekte
- De salarisadministratie
- Beantwoorden van vragen van medewerkers
Als junior HR medewerker ondersteun je bij de uitvoering van deze werkzaamheden. De nadruk ligt daarbij op de operationele en administratieve werkzaamheden. Je dient dus geschoold te zijn als administratief medewerker en bovendien de kennis en vaardigheden te beheersen die passen bij de afdeling HR.
De opleiding heet Junior HR medewerker maar deze opleiding past bij diverse functies die je in vacatures tegenkomt. Hieronder een aantal functies zoals je die in vacatures kunt tegenkomen.
- junior HR-medewerker
- HR assistent
- junior personeelsmedewerker
- administratief HR medewerker
- junior medewerker Personeelszaken
- assistent personeelszaken
- administratief medewerker personeelszaken
- junior medewerker Personeel & Organisatie (P&O)
De opleiding
Opleiding Junior HR Medewerker
- Klassikaal les
- 40 lessen van 3 uur
De opleiding Junior HR Medewerker bestaat uit twee delen. Je start met de opleiding Administratief Medewerker en daarna volgt het tweede deel: de Vervolgopleiding Junior HR Medewerker. Dit betekent dat je bij Fabius na de opleiding Junior HR Medewerker beschikt over twee waardevolle diploma’s: een diploma Administratief Medewerker en een diploma Junior HR Medewerker. Uit de praktijk blijkt dat je hiermee een brede basis hebt opgebouwd binnen dit vakgebied en dat is erg belangrijk voor jouw kansen op de arbeidsmarkt!
Voor wie is deze opleiding geschikt?
Deze opleiding is met name interessant
- als jij je vanuit een andere functie wilt omscholen tot HR medewerker;
- als je als ondersteuner op de HR afdeling werkt maar je kennis en vaardigheden wilt uitbreiden en wilt vastleggen met een diploma;
- als je werkt op de salarisadministratie en jij je werkzaamheden op de HR afdeling wilt verbreden.
Wat ga je doen?
De opleiding Junior Administratief Medewerker bestaat uit twee delen:
- de opleiding Administratief Medewerker (30 lessen)
- de vervolgopleiding Junior HR Medewerker (10 lessen)
Met de opleiding Administratief Medewerker heb je een stevige basis die je in iedere kantooromgeving goed kunt gebruiken. Voor de inhoud van dit eerste deel van de opleiding Junior HR Medewerker verwijzen we je naar de opleiding Administratief Medewerker.
De vervolgopleiding Junior HR Medewerker is specifiek gericht op de werkzaamheden op de afdeling HR. In dit onderdeel wordt uitgebreid aandacht besteed aan onderstaande onderwerpen.
- Het personeelsbeleid
- Werving en selectie
- Personeelsplanning (inclusief diversiteit)
- Functiewaardering en beoordeling
- Loopbaanbegeleiding
- Organisatie (organisatiestructuur; indeling van de organisatie; typen organisaties; samenwerkingsverbanden)
- Sociaal beleid
- Personeelszaken
- Soorten communicatie en communicatievormen
- Schriftelijke en mondelinge communicatie
In deze vervolgopleiding doe je dus alle kennis en vaardigheden op die nodig zijn om direct als Junior HR medewerker aan de slag te kunnen. Omdat in de volledige opleiding Junior HR Medewerker ook de opleiding Administratief Medewerker is opgenomen, ben je bovendien goed voorbereid op alle administratieve werkzaamheden die van jou als Junior HR Medewerker worden verwacht.
Vooropleiding
Wij vragen geen specifieke vooropleiding. We gaan er wel van uit dat je de Nederlandse taal beheerst in woord en geschrift (2F/B1 niveau). Daarnaast verwachten wij inzet en motivatie. Enige ervaring met de computer is een voordeel maar is niet noodzakelijk.
Met onze gerichte begeleiding zorgen wij voor de juiste voorbereiding op de examens. De ervaring leert, dat als jij gemotiveerd ben om te slagen, het diploma Junior HR Medewerker voor jou binnen handbereik ligt.
Duur van de opleiding
De opleiding Junior HR Medewerker duurt 12 maanden. Het eerste deel, de opleiding Administratief Medewerker, bestaat uit 30 lessen van 3 uur en duurt ongeveer 9 maanden. Het tweede deel, de Vervolgopleiding Junior HR Medewerker, bestaat uit 10 van 3 uur en duurt ongeveer 3 maanden. In de praktijk blijkt dat onze cursisten naast de wekelijkse lesbijeenkomst gemiddeld nog 3 tot 5 uur aan huiswerk besteden. Hoeveel tijd jij aan huiswerk kwijt bent, is uiteraard afhankelijk van jouw persoonlijke kennis of ervaring.
Bekijk hieronder onze video over huiswerk en studiebelasting:
Diploma
Voor iedere module van deze opleiding wordt een examen afgenomen. De opleiding Administratief Medewerker bestaat uit 5 modules en dus ook uit 5 examens en de Vervolgopleiding Junior HR Medewerker bestaat uit 1 module en dus 1 examen.
Na het succesvol afleggen van onze examens, ontvang jij je diploma. Omdat je eerst de opleiding Administratief Medewerker volgt, heb je tevens het diploma Administratief Medewerker. Aan het einde van de opleiding Junior HR Medewerker heb je dus twee waardevolle diploma’s.
Doordat wij werken met kleine klassen en examentrainingen en door de professionele begeleiding van onze docenten, is het slagingspercentage hoog.
Waar & wanneer
De opleiding Junior HR Medewerker kan in ruim 50 locaties in heel Nederland worden gevolgd, dus er is altijd een locatie bij jou in de buurt. De startdata en dagdelen voor de locaties in jouw omgeving vind je in het overzicht hieronder. Deze startdata zijn onder voorbehoud.
De opleiding tot Junior HR Medewerker wordt zowel in de ochtend als in de avond aangeboden. In de ochtend zijn de lestijden van 09.00 uur tot 12.00 uur en in de avond zijn de lestijden van 19.00 uur tot 22.00 uur.
Heb je een vraag of overleg nodig? Bel ons op 0162 426 808 of stuur een e-mail: info@fabiusopleidingen.nl. Het Fabius team staat graag voor je klaar!
Kosten
Kosten opleiding
De kosten bedragen € 2.350,- bij betaling ineens. Bij deze prijzen is alles inbegrepen, ook het lesmateriaal en alle examens. Er zijn dus geen verborgen kosten.
Termijnbetaling
De opleiding Junior HR Medewerker kan ook in termijnen betaald worden. In dat geval worden 12 maandelijkse termijnen van € 205,- geïnd. In totaal komen de kosten dan uit op € 2.460,-. Het verschil tussen betaling in termijnen en betaling ineens betreft extra administratiekosten (Toeslag termijnbetaling).
Succesverhalen
Wie zegt dat het volgen van een opleiding op dit moment geen zin heeft? Juist nu kun je met een opleiding laten zien wat je wilt en dat je bereid bent in jezelf te investeren. Lees hoe onze cursisten succesvol investeerden in een opleiding van Fabius.
